Products. Companies. Trade leads

As the HR department it covers consulting and outsourcing of the following activities: 1. Managing of the payroll and employees data: a) employees data – e.g: managing of the individual personal files, an employment documentation, vacation management, illness documentation and statistics, preparation of the documentation for the Social Security. b) payroll - full spectrum covering all the companies specialties. 2. Cooperation with the Board of the Company in creation of the HR strategy, 3.[...]

Proponujemy Państwu szereg profesjonalnych szkoleń z zakresu praktycznego zastosowania psychologii (a konkretnie modelu NLP) w biznesie. Szkolenia nasze obejmują tematykę praktyki: · marketingu · sprzedaży · prezentacji towarów · autoprezentacji · negocjacji · tworzenia sprawnych zespołów ludzkich itp. Zapewniamy w pełni profesjonalną obsługę merytoryczną jak i dodatkową związaną na przykład z miejscem szkoleń. Oferujemy szkolenia w zakresie: · technik[...]

Search & Selection is one of the leading services provided by Independent Group. We search and select candidates for various administrative, mid-level and senior management positions for the companies from different market fields. Recruitment projects are carried out by experienced consultants on the basis of a candidate’s profile prepared by the Customer. In order to recruit the best candidates, our consultants use all available sources and verify candidates qualifications during[...]

W Kodeks pracy. Komentarz przedstawiono przede wszystkim stan obecnie ogólnie przyjętej w doktrynie wykładni przepisów Kodeksu pracy, choć poszczególni autorzy prezentują także inne – w tym własne – stanowiska. Stąd też szeroko wykorzystano zarówno najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego, posiadające zasadnicze znaczenie w kształtowaniu tej wykładni, jak i orzecznictwo starsze, potwierdzające aktualność przyjętego poprzednio kierunku wykładni, a także piśmiennictwo[...]

Jednym z najistotniejszych zadań w obrębie zarządzania zasobami ludzkimi jest stworzenie spójnego i efektywnego systemu motywacyjnego, przy czym nie można zapominać o pozapłacowych elementach wpływania na efektywność zatrudnionych. Diagnoza potrzeb w tym zakresie polega na opracowaniu kompleksowego systemu motywacyjnego obejmującego: • System wynagrodzeń zasadniczych i premii; • Procedury finansowania szkoleń; • Ofertę zabezpieczeń socjalnych (ubezpieczenia na życie[...]

Leader Service to jedna z wiodących firm Doradztwa Personalnego i Pracy Tymczasowej w Polsce. Spółka oferuje tysiące ofert pracy spośród najlepszych pracodawców w kraju i za granicą. Każda osoba zatrudniona w firmie ma gwarancję wysokich standardów obsługi oraz pewność i bezpieczeństwo zatrudnienia. Ponadto firma zapewnia doskonałe rozwiązania dla osób uczących się począwszy od możliwości doboru czasu pracy według potrzeb pracownika poprzez zapewnienie wysokich stawek[...]

PROGRAM: 1. Komunikacja werbalna i niewerbalna - jak przekazywać informacje tak, aby były zrozumiałe? - "mowa" ciała, - bariery komunikacyjne-ćwiczenia mające na celu zwiększenie umiejętności komunikowania się 2. Aktywne słuchanie - podstawa efektywnej komunikacji - rozwijanie i ćwiczenie umiejętności aktywnego słuchania, 3. Asertywność - jak być sobą szanując innych - sztuka mówienia "nie", - radzenie sobie z naciskiem, - radzenie sobie z krytyką. Po[...]

Nasza oferta kierowana jest szczególnie do firm gdzie funkcjonują komórki finansowe, a liczba zatrudnianych pracowników ( ok. 50 osób )powoduje konieczność zatrudnienia specjalisty ds. kadr, co przy takim poziomie zatrudnienia jest niewspółmiernie kosztowne w stosunku do potrzeb przedsiębiorstwa. W obszarze zarządzania zasobami ludzkimi od dawna popularne jest korzystanie z pomocy firm zewnętrznych w szkoleniach oraz przy rekrutacji i selekcji personelu. Coraz powszechniejszy staje[...]

System wynagradzania powinien być postrzegany jako ważne narzędzie zarządzania, ułatwiające wypełnianie funkcji motywacyjnej. Systemy wynagrodzeń są efektywne tylko wówczas, gdy wspierają cele strategiczne i strategie rozwojowe, uwzględniające i preferujące grupy zawodowe mające największy wpływ na losy firmy. Świadczymy pomoc w zakresie konstruowania strategii wynagrodzeń, indywidualnie dostosowując je do charakteru organizacji. System wynagradzania w małych[...]

Realizowany przez nas proces rekrutacji i selekcji na wszystkie szczeble zarządzania, jak i na stanowiska specjalistyczne obejmuje m.in.: · analizę stanowiska, w tym opis zakresu obowiązków pracownika, jego miejsce i rolę w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa · stworzenie wzorcowego profilu osobowościowego kandydata · opis niezbędnych umiejętności i cech wymaganych od kandydatów, sporządzony w oparciu o wiedzę z zakresu psychologii i zawodowych doświadczeń · współuczestnictwo[...]